ဒီေန ့ လူတေယာက္ကို အလုပ္ကထုတ္လိုက္ရတယ္။ အလုပ္သာခန္ ့ေပးခ်င္
တာပါ။ အလုပ္က ထုတ္ရတာ ေတာ့မလုပ္ခ်င္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့လည္းေရရွည္မွာ
အဆင္ေျပမဲ့အေျခအေနလည္းမရွိတာနဲ ့ အစမ္းခန္ ့ကာလမွာပဲ ထုတ္လိုက္
ရတာ ပိုေကာင္းပါတယ္။
လူသစ္တစ္ေယာက္ အလုပ္သစ္တစ္ခုကိုေရာက္လာရင္ အစပိုင္းမွာ
အခက္အခဲရွိတတ္ၾကပါတယ္။ လက္ရွိ ရွိေနၿပီးသား လူေဟာင္းေတြနဲ ့ ဆက္ဆံ
ေရးပိုင္း အဆင္ေျပေအာင္ ဘယ္သူက ဘယ္လိုဆိုတာ ေလ့လာရပါတယ္။
အထက္က ဆရာ၀န္ ေတြက လူနာေတြကို ေဆးကုတဲ့အခါ သူတို ့ ကိုယ္ပိုင္
ပံုစံေတြရွိၾကတယ္။ ဆရာ၀န္ ၃ ေယာက္မွာ ဘယ္သူတာ၀န္က်ရင္ဘယ္လို
ျပင္ဆင္စီစဥ္ေပးရမယ္ဆိုတာ သိထားရတယ္။
လူအမ်ိဳဳးမ်ိဳး ပံုစံအမိ် ဳးမ်ိဳ းေလ။ လူေဟာင္းေတြက ေႏြးေထြးစြာ ၾကိဳဆိုေပမဲ့လည္း
လူသစ္က ေရာက္ထဲကိုက ငါကဘာဆိုတာစျပေနရင္လည္း လုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံ
ေရးမွာ မလြယ္ျပန္ဘူး။ ငါကလူသစ္ေပမဲ့ လက္ရွိ လုပ္ေနၾကပံုစံကို ခ်က္ခ်င္း
ေျပာင္းလဲဖို ့ၾကိဳးစားရင္လည္း လူေဟာင္းေတြနဲ ့အဆင္မေျပျပန္ဘူး။
အလုပ္ရဲ ့ သေဘာသဘာ၀ကို အခ်ိန္ယူ ေလ့လာ၊ပါ၀င္လုပ္ကိုင္ျပီးတဲ့အခါမွ
ျပဳ ျပင္ေျပာင္းလဲမႈအတြက္ အၾကံျပဳ ေပး ရင္ ပိုနည္းလမ္းက်ထိေရာက္မယ္ထင္ပါတယ္။
အလုပ္သစ္ထဲကိုေရာက္လာရင္ ေလ့လာသင္ယူခ်င္စိတ္ပါယူလာဖို ့လိုပါတယ္။
ဒါေလးမ်ားငါလုပ္ဖူးသားပဲ ဆိုေပမဲ့ ပရိုဂရမ္ကြဲလြဲမႈေတြ၊ နည္းပညာကြဲလြဲမႈ
ေတြရွိေနေသးတာကို ေမ့မထားသင့္ပါဘူး။ ရသမွ်အခ်ိန္မွာ ရသလို သင္ယူ
ေလ့လာႏိုင္မႈကလည္း လူသစ္တေယာက္ရဲ ့ စြမ္းရည္ဆိုပါေတာ့။
မသိတာကိုေမး၊ ရွင္းျပတာကို စိတ္၀င္တစား နဲ ့သင္ယူတယ္ဆိုရင္
အလုပ္ေပးသူအေနနဲ ့ လူသစ္ကို အမွတ္ေကာင္းေကာင္းေပးေနမွာပါ။
မတတ္တဲ့သူကို တတ္ေအာင္သင္ေပး ႏိုင္ေပမဲ့ လုပ္ခ်င္စိတ္
မရွိတဲ့သူ၊ သင္ယူခ်င္စိတ္မရွိတဲ့သူကိုေတာ့ လက္တြဲေခၚရတာအလြန္
ခက္ပါတယ္။
အလုပ္ခ်ိန္က အလုပ္ခ်ိန္ပဲလို ့ဆိုေပမဲ့ လူသစ္တေယာက္အတြက္ တခါတေလ
မိမိသင္ယူႏိုင္ဖို ့အခ်ိန္ပို ယူရတာေတြကို မတြက္ကပ္ သင့္ပါဘူး။ အခ်ိန္ပိုကို
၅ မိနစ္ ၁၀မိနစ္ကအစမွတ္ၿပီး နားရက္ယူျပစ္လိုက္ေတာ့ က်န္တဲ့သူေတြ
ကဘာလုပ္ၾကမလဲ။ သူ ့အစားပိုလုပ္ရျပန္ေရာ။
မိမိရဲ ့အလုပ္က ၀န္ေဆာင္မႈေပးရတဲ့အလုပ္။ မိမိဆီလာတဲ့သူကို အျပံဳးနဲ ့၊ခ်ိဳသာ တဲ့စကားလံုးေတြနဲ ့ ေႏြးေထြးစြာၾကိဳဆိုရမယ့္အလုပ္။မိမိစိတ္ထင္တိုင္းေျပာလို ့
ဆိုလို ့မရပါ။ အလုပ္သေဘာအရ စိတ္ပင္ပန္းမႈေအာက္မွာ လုပ္ႏိုင္ရပါမယ္။
ဒါ့အျပင္ ဒီေနရာကေတာ့ပင္ပန္းတယ္၊ ဟိုေနရာကေတာ့ သက္သာတယ္ေရြးလို ့မရပါဘူး။
လူတစ္ေယာက္တကယ္အလုပ္လုပ္တယ္ဆိုရင္ ေနရာတိုင္းဟာ ပင္ပန္းတဲ့ေနရာေတြ
ပါပဲ။
တကယ္တမ္း စိတ္၀င္တစားလုပ္မယ္ဆိုရင္ လူသစ္တေယာက္ဟာ ၃လေလာက္
ၾကာရင္ အလုပ္ထဲမွာ ေနသားက်လာပါတယ္။ ၆လေလာက္ၾကာရင္ေတာ့ ကၽြမ္းက်င္
လာပါတယ္။ အလုပ္ထဲမွာ ကၽြမ္းက်င္မႈရွိလာတာနဲ ့အမွ် အလုပ္လုပ္ရတာေပွ်ာ္လာပါတယ္။
လူသစ္တေယာက္က ၆လၾကာတဲ့အထိ ဘာမွလက္လႊတ္လို ့မရေသး၊ လူေဟာင္း
ေတြနဲ ့ဆက္ဆံေရးကလည္းအဆင္မေျပေသးဘူးဆိုရင္ေတာ့ သူ နဲ ့ဒီအလုပ္ မကိုက္
ညီဘူးလို ့ပဲ သတ္မွတ္လိုက္ရပါေတာ့တယ္။
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
2 comments:
ဟုတ္တယ္ အမရွင္ေလး... လူသစ္တစ္ေယာက္ လုုပ္ငန္းခြင္အသစ္မွာ ေနသားက်ဖုိ႔အတြက္ ၃ကေန ၆လအထိ အခ်ိန္ေပးရတယ္။ ဇြန္ကုိယ္တုိင္လည္း အလုပ္သစ္ေျပာင္းတုိင္း အသားက်ဖုိ႔ အနည္းဆုံး ၃လေလာက္ေတာ့ အခ်ိန္ေပးခဲ့ရတာခ်ည္းပဲ။ ကြ်မ္းက်င္မႈရယ္၊ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြနဲ႔ရင္းႏွီးခင္မင္ဖုိ႔က်ေတာ့ ၆လေလာက္ေနမွ ပုိအဆင္ေျပသြားတယ္။
'မိမိရဲ ့အလုပ္က ၀န္ေဆာင္မႈေပးရတဲ့အလုပ္။ မိမိဆီလာတဲ့သူကို အျပံဳးနဲ ့၊ခ်ိဳသာ တဲ့စကားလံုးေတြနဲ ့ ေႏြးေထြးစြာၾကိဳဆိုရမယ့္အလုပ္။မိမိစိတ္ထင္တိုင္းေျပာလို ့
ဆိုလို ့မရပါ။ အလုပ္သေဘာအရ စိတ္ပင္ပန္းမႈေအာက္မွာ လုပ္ႏိုင္ရပါမယ္။
ဒါ့အျပင္ ဒီေနရာကေတာ့ပင္ပန္းတယ္၊ ဟိုေနရာကေတာ့ သက္သာတယ္ေရြးလို ့မရပါဘူး။
လူတစ္ေယာက္တကယ္အလုပ္လုပ္တယ္ဆိုရင္ ေနရာတိုင္းဟာ ပင္ပန္းတဲ့ေနရာေတြ
ပါပဲ။' သိပ္မွန္တာပဲ အမေရ။ ခု ျမန္မာျပည္ျပန္ေရာက္ေတာ့ ၀န္ေဆာင္မႈနဲ႔ ပတ္သက္လာရင္ စိတ္တုိင္းမက်စရာေတြခ်ည္းပဲ ႀကဳံေနရတယ္။
အမ ေနေကာင္းေအာင္ ဂ႐ုစုိက္ပါေနာ္။
ေက်းဇူးညီမ။ ဒီဇင္ဘာလလည္ ရန္ကုန္ေရာက္မယ္။
Post a Comment